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公务员七月涨工资
按照国际惯例，公务员的收入水平应略高于社会中等收入水平，同时不受通货膨胀的影响。但在中国，也许不仅如此。
从人事部网站公布的资料显示，从1985年以来，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资进行过8次调整和改革，高低工资差别从10.2倍下降到6.6倍，每次调整工资都有涨幅。
此外，各地陆续进行的车补、房补，使公务员实际收入又多一层。例如在广州市的车改方案中，月补贴的发放标准为正处级2800元、副处级2000元、正科级650元、副科级550元、科员450元、工勤人员350元。
而在北京市去年开始的公车改革试点中，海淀区对公务员按级别发放交通补贴，处级干部每月1300元至1500元，这些经改革而来的津贴补助对公务员而言，都不是小数目。
工作稳定体面、压力小、优厚的福利保障、工资不高却有隐形收入，这是公务员职位最吸引人的地方。另外，做政府公务员也是一些热衷政治的人走向仕途的必经之道。
待遇差别大
但不是所有的公务员都可享受如此优厚的待遇，对很多地方基层公务员而言，这样的待遇简直是天方夜谭。
中国公务员待遇虽延续过去“全国一盘棋”的工资体系，但现在实际比较混乱，实际收入差别很大。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同，甚至同一职位不同地区、行业、部门之间差距可达几倍。而导致这种差异的是各类津贴、补助和实物等隐形收入。发还是不发，发多少，与地区经济、行业景气与否、是否是实权部门存在紧密联系。
在公务员报考热潮中，报考最热的往往是省市和中央国家机关的实权部门，录取人数和报考人数比例甚至达到几百比一。在本次中央国家机关近百万人报考的97个部门中，多数的考生将目标集中在财政、商务、外交等热门部门，其中有5个部门出现了千人竞争同一职位的情况。实际上，这不是工资标准的不同，而是工资之外的待遇有着天壤之别。
一位工作多年的公务员认为，在省市实权部门工作的，是所有公务员里享受最好待遇的群体，因为他们有更多机会、更容易以各种理由聚财、发补贴，而政策往往监管不到。有些单位有几亿资金的审批权，给哪个企业都由掌管的处室说了算，处长们甚至可以决定一家企业的生死，权力寻租的空间很大。
公务员在地区、部门之间同样差别明显。同样是刚加入市公务员系统3年的13级科员，广西南宁市某区检察院反贪局干警赵菲(化名)和广州市旅游局的科员程路(化名)实际收入明显不同。程路目前工资单上收入是3300元，扣掉各种税、险和公积金实际拿2450元，此外还有每月280元房补和4次过节费共4500元。
而赵菲虽在检察院这样的“肥水衙门”，但所在区域经济不好，财政吃紧，前几年都是欠薪，只发60%工资。“虽有政策，但财政没钱也没办法”。
赵菲今年开始发全工资，工资补贴加起来1000多元；有房补政策，但财政仍然无钱发放；纳入了医保体系，每月医保卡里能打入几十元。因此算起来，赵菲和程路现金收入差别达一倍多。但幸运的是，赵菲赶上了单位最后一次福利分房，这是她做公务员以来最大一笔福利。
中央紧地方松
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